Intervisie

Bij intervisie buig je je samen met collega's over vraagstukken en knelpunten in je eigen werksituatie. Dit meedenken gebeurt niet door het aandragen van oplossingen, maar door het stellen van vragen. Zo kan ieder met zijn of haar eigen expertise een beeld krijgen van de vraag en vanuit eigen ervaring meedenken hoe hierin te handelen.

Het is een methodiek waarbij de eigen deskundigheid binnen de organisatie wordt benut en verder wordt ontwikkeld. Het doel hiervan is het bevorderen van de kwaliteit van het werk.

Een intervisie beslaat een langere periode, met een klein aantal vaste deelnemers. Vooraf worden afspraken gemaakt over de spelregels, de doelstellingen en de werkwijze van intervisie. Het proces vraagt van de deelnemers de nodige basisvaardigheden, zoals inzicht in elkaars werk, actief luisteren.

Horizontas is van mening dat deze manier van werken ook ten goede kan komen aan tal van vrijwilligers die met dezelfde doelgroep werken.

Horizontas begeleidt intervisiegesprekken en geeft aldoende een training hoe men hier zelf mee door kan gaan.

Een voorbeeld uit de praktijk:

Na een zestal bijeenkomsten onder begeleiding van Horizontas heeft de groep de methode van werken voldoende in de vingers om zelfstandig verder te gaan.